“硚口在深入建设‘环同济健康城’工作中，应当充分发挥同济医院、同济医学院的科研优势，通过打造更高效的技术服务平台、医药大健康产品孵化平台，推动医学成果转化，以‘同济’这块医疗技术金字招牌带动其他领域科技成果为硚口发展赋能。”这是硚口区一名“00后”年轻干部在无领导小组讨论活动中，针对如何推动硚口区产业转型问题提出的发展思路。

10月16日，一场聚焦硚口区大力推动“四个转型”的无领导小组讨论活动在硚口区委党校火热举行。参与此次活动的30名成员均来自硚口区2025年秋季学期年轻干部培训班，是各街道、各部门以及辖区单位“95后”“00后”年轻人。围绕硚口区坚定不移推进转型闯关，努力建设“四个之城”的目标，针对“如何协同推进民生保障、基层治理及安全稳定工作以提升民生获得感”“如何平衡好经济利益和民生效益”“如何更好推动环同济健康城建设发展”“老旧小区改造中如何更好回应群众诉求”等具体问题，参训学员运用培训所学，结合工作实践，给出了一批具有全局性、系统性、可操作性的思路举措。比如，采取“民意恳谈会”“代表委员进社区”等方式扩大群众参与基层社会治理渠道，让群众的声音成为主旋律，使基层治理工作更贴近群众需求；在打造国际医疗创新高地过程中，要抓住产业生态布局这个关键，招引大健康产业的上下游产业链上的总部型医药健康企业、健康产业头部企业以及医药供应链企业入驻硚口。这些观点既体现了年轻干部思维活跃、敢于创新的特质，也展现出他们在基层工作中扎实的经验积累。

此次活动是硚口区落实“干部素质提升年”部署要求，纵深推进干部教育培训工作的一次创新性尝试，通过无领导小组讨论形式“以论促学、以辩促干”，深化年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，提升年轻干部运用党的创新理论分析解决实际问题的能力，同时也为年轻干部搭建起交流互鉴和展示综合素质的平台。

下一步，硚口区将持续深化干部教育培训创新改革，精准对接区域发展需要与干部成长需求，培育更多德才兼备的优秀干部，持续为硚口高质量发展赋能。